Langkah Berjaya: Menavigasi Politik Tempat Kerja

2024 Pengarang: Steven Freeman | [email protected]. Diubah suai terakhir: 2023-12-17 08:18

Roxanne Flores, yang berasal dari Brooklyn, NY, adalah Naib Presiden, Sumber Manusia & Ketua Pegawai Kepelbagaian di Meredith Corporation, peranan yang dimilikinya pada April 2018 ketika syarikat itu memperoleh TIME, Inc. Roxanne mengawasi semua aspek sumber manusia syarikat di seluruh dunia, termasuk pengembangan bakat, penglibatan pekerja, hubungan pekerja dan pampasan dan faedah.

Saya tidak dapat mengira berapa banyak perbualan saya dengan pekerja yang kecewa yang benci politik pejabat dan enggan bermain. Interaksi kami bermula seperti ini: "Begitu-dan-jadi adalah coklat-coklat, haiwan peliharaan bos, dll." "Haiwan peliharaan bos" yang disebut ini nampaknya terlibat dalam semua perkara, setiap projek khas dan inisiatif utama. Bagaimana dan mengapa ini terus berlaku? Yang benar adalah, Gadis-gadis, pekerja-pekerja itu mungkin memerlukan sesuatu yang berharga.

Seperti kata pepatah "Anda harus ikut untuk memenangkannya." Sebilangan orang mungkin tidak suka mendengarnya, tetapi pengalaman saya dalam bidang HR dan dunia perniagaan telah mengajar saya ini: merancang dari politik pejabat bukanlah pilihan yang tepat. Pekerja yang dapat memasuki kumpulan "dalam"

mempunyai kelebihan besar. Mereka bukan sahaja dapat menyelesaikan sesuatu tetapi melakukannya menjadikan mereka dikenali kerana kecekapan dan kemampuan mereka mengurus hubungan interpersonal.

Faktanya ialah mengelakkan politik pejabat sebenarnya boleh mengganggu kerjaya anda. Pada suatu ketika, kerja keras anda sahaja tidak akan mencukupi untuk memajukan anda. Diperlukan prestasi yang kuat, karisma, hubungan dan pengetahuan politik untuk maju, terutama dalam organisasi besar.

Saya mempunyai bekas pelanggan yang memanggil saya untuk pemeriksaan HR tahunan. Beberapa tahun pertama, orang ini yakin dengan keyakinannya bahawa dia tidak akan berubah; dia tidak akan mengambil bahagian dalam apa yang dia anggap sebagai permainan minda pejabat. Saya memberitahunya bahawa ini baik-baik saja, sekurang-kurangnya saya telah membuat keputusan bagaimana meneruskannya. Dia tidak akan bermain-dan boleh memiliki akibat keputusan itu, baik atau buruk. Baiklah, awal tahun ini kita berbual lagi. Walaupun dia adalah calon yang paling layak, saya diturunkan untuk promosi … sekali lagi. Calon yang dipilih untuknya, walaupun tidak mahir, dipilih kerana kemampuan mereka untuk membuka pintu dan menggerakkan jarum dengan mudah. Kali ini, merasa kalah dan pada tahap rendah dalam kariernya, dia mahukan nasihat bagaimana cara mengelakkan perkara ini berulang.

Perkara pertama yang kami lakukan ialah memecah politik pejabat. Berita sekejap, orang-orang: ini tidak semestinya menjadi intrik politik, coretan politik, atau perkara jahat yang memerlukan penyebaran khabar angin atau mencium kepada atasan, seperti yang dipercayai oleh bekas pelanggan saya. Kebenarannya adalah dengan menggunakan sistem ini dengan tepat dapat membolehkan anda meningkatkan minat anda dan pasukan anda. Dengan itu, inilah yang saya tanyakan kepadanya dan nasihat saya kepadanya dan anda sekarang:

Siapa yang mempunyai kuasa untuk mempengaruhi apa yang berlaku pada kerjaya anda?

Cari cara semula jadi untuk menjalin hubungan yang kuat dengan pemimpin anda. Bangunlah kepercayaan dan jalin hubungan dengan mengangkat tangan untuk projek dan atau meluangkan masa untuk mengenalinya

Siapa yang nampaknya dihormati dan dikenali?

Bertentangan dengan kepercayaan popular, kebanyakan orang tidak hanya mendapat pekerjaan dengan osmosis. Orang-orang ini, seperti anda, mungkin telah bekerja dengan bersungguh-sungguh selama bertahun-tahun untuk mendapatkan kedudukan dan penghormatan rakan sekerja mereka

Adakah anda berada di pejabat dengan baik?

Kami cenderung terjebak dalam sehari-hari dan melakukan silo diri sehingga membatasi hubungan dengan ahli pasukan terdekat kami. Saya akan mencabar anda untuk membina hubungan ke semua arah - rakan sekerja, pengurus, eksekutif dan rakan luaran

Sudah tentu, akan selalu ada pemain egosentris yang cuba memanipulasi, bergosip dan menyumbang kepada negatif. Itu ada pada mereka, bukan pada anda. Anda tahu apa yang ingin anda capai, jadi dapatkan permainan ini, buat hubungan dan biarkan sumbangan anda bersinar.

Anda mempunyai ini! Mari lakukannya! Sehingga minggu hadapan.

Saya ingin mendengar daripada anda. Jatuhkan saya tweet di Twitter @FloresRoxie