Mengembangkan Rutin Harian Dengan Roxanne Flores

2024 Pengarang: Steven Freeman | [email protected]. Diubah suai terakhir: 2023-12-17 08:18

Roxanne Flores, yang berasal dari Brooklyn, NY, adalah Naib Presiden, Sumber Manusia & Ketua Pegawai Kepelbagaian di Meredith Corporation, peranan yang dimilikinya pada April 2018 ketika syarikat itu memperoleh TIME, Inc. Roxanne mengawasi semua aspek sumber manusia syarikat di seluruh dunia, termasuk pengembangan bakat, penglibatan pekerja, hubungan pekerja dan pampasan dan faedah.

Selamat menyelesaikan 90 hari pertama anda di tempat kerja, Girl! Anda telah belajar banyak, membuat beberapa hubungan berharga dan bos anda menganggap anda adalah tambahan yang baik untuk pasukan. Misi tercapai!

Sayangnya, ini bukan masanya untuk menggunakan juruterbang automatik. Ahli falsafah Amerika Mortimer J. Adler mengatakan bahawa "kebiasaan dibentuk oleh pengulangan tindakan tertentu. Mereka diperkuat dengan peningkatan jumlah tindakan berulang. " Apa kaitannya dengan saya, anda bertanya? Tinggal dengan saya…

Sudah jelas bagi saya sekarang bahawa anda sangat meminati kejayaan anda. Saya mahu anda tetap seperti itu. Saya selalu ingin tahu tentang kebiasaan orang-orang makmur dan kesannya terhadap kejayaan. Dan, saya suka hack yang baik … mengapa mencipta semula roda? Apa yang saya dapati selama 25 tahun di HR adalah bahawa orang yang mengembangkan tabiat harian yang baik di tempat kerja cenderung lebih produktif dan bertenaga dengan pekerjaan yang mereka laksanakan.

Walaupun di bawah ini bukanlah senarai yang lengkap, saya harap ia mencetuskan sesuatu dalam diri anda …

1. Tepati masa. Ini bukan masa untuk terlambat bergaya. Menjadi cepat adalah tanda profesionalisme. Ini menunjukkan rasa hormat terhadap rakan sekerja anda dan dengan serta-merta membuat mereka merasa dihargai dan dihargai. Dan anda akan merasa lebih bersedia, santai dan lebih cenderung untuk menyumbang dengan cara yang bermakna.
2. Jadilah pemain pasukan. Kerja berpasukan yang berkesan membantu mendorong organisasi menuju kejayaan. Ini juga membezakan anda sebagai seseorang yang dilaburkan dan boleh diyakini berkesan dan cekap.
3. Jadilah berorientasikan penyelesaian. Lakukan tindakan produktif tanpa arahan. Ada masalah? Betulkan. Tidak dapat memperbaikinya? Bawalah kepada seseorang yang boleh. Orang yang menganggap perspektif yang lebih luas sangat dihargai di tempat kerja.
4. Bersikap fleksibel. Jangan takut untuk mencuba perkara baru atau mencuba sesuatu yang gagal sebelumnya. Masa adalah segalanya dan keadaan yang menyebabkan kegagalan pada kali pertama mungkin tidak lagi relevan.
5. Susulan. Sekiranya anda mengatakan bahawa anda berada di atasnya, berhati-hatilah. Kata anda adalah semua yang anda ada, jadi selesaikan apa yang anda mulakan. Sekiranya ada sesuatu yang menghalangi anda dari matlamat akhir anda, sampaikan kepada pihak berkepentingan sehingga mereka dapat membantu anda menuju ke penyelesaian.
6. Bersikap terbuka terhadap maklum balas yang membina. Walaupun sukar, cuba dengar dan elakkan bertahan. Sebilangan besar orang enggan konflik, dan memerlukan seseorang yang benar-benar peduli untuk berhenti dan memberi anda maklum balas yang akhirnya akan membantu anda berjaya; jadi bawa masuk.

Rata-rata, diperlukan lebih dari dua bulan sebelum tingkah laku baru menjadi sifat kedua. Membina tabiat yang lebih baik bukanlah proses semua-atau-apa-apa, jadi ikuti jalannya, walaupun anda selalu kekurangan.

Bahagian terbaik dari proses ini adalah bahawa ia akan memperkuat keyakinan terhadap kebolehan anda. Setiap orang senang bekerja dengan orang yang datang bekerja setiap hari, berinteraksi secara positif dan bangga dengan pekerjaan mereka.

Anda mempunyai ini! Dan mula bekerja! Sehingga minggu hadapan!

Saya ingin mendengar daripada anda. Jatuhkan saya tweet di Twitter @FloresRoxie